Moderniser la Commission européenne

La Commission européenne a adopté une nouvelle stratégie en matière de ressources humaines. Cette stratégie présente une vision d’une organisation moderne, flexible et fondée sur des valeurs, qui veille à ce que son personnel produise des résultats de haut niveau pour les citoyens de toute l’Union. Elle répond à la nécessité pour la Commission d’obtenir les meilleurs résultats dans l’intérêt de tous les Européens, ainsi qu’à celle d’offrir des lieux de travail modernes et des carrières épanouissantes qui attirent les meilleurs talents des États membres.

Les actions

Un lieu de travail attrayant

La Commission intensifiera les efforts déjà consentis pour créer un environnement de travail inclusif, durable et flexible, assorti de perspectives de développement professionnel et de conditions de travail favorables à la vie de famille. Elle prévoira des mesures spécifiques visant à respecter le pacte vert pour l’Europe et à y contribuer.

Une sélection et un recrutement plus rapides et plus souples

La Commission, en coopération avec l’Office européen de sélection du personnel, mettra en place des procédures de sélection et de recrutement modernes, plus rapides et plus souples. L’objectif est de sélectionner les éléments les plus talentueux et qualifiés, de garantir une égalité de concurrence aux candidats issus de tous horizons, et de retenir les talents internes.

Une carrière flexible et pleine de sens pour l’ensemble du personnel

La Commission renforcera les perspectives de carrière du personnel en favorisant la mobilité interne et externe. L’orientation professionnelle, l’accompagnement et la recherche interne de nouveaux talents seront renforcés. L’offre de formation sera améliorée par l’élaboration de modules d’apprentissage pour différentes professions.

Des services de ressources humaines rationalisés

Une action transversale soutiendra les trois autres priorités, en simplifiant et en accélérant les procédures dans la mesure du possible. Les services seront conçus en tenant compte de l’utilisateur final et seront bien pensés et faciles à utiliser. Cette démarche sera possible grâce à des outils informatiques RH efficaces qui répondent aux attentes du personnel et aux exigences opérationnelles.